Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration
Job description
Wann ist ein Einstieg möglich?
nächstmöglicher Zeitpunkt
Standort
Gescher und remote
Key Facts Windhoff Group
1997 Gründung
> 250 Mitarbeitende
bundesweit
> 100 BI Consultants
SAP Gold Partner
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Wie Ihr Arbeitsalltag aussieht
- Als technischer Experte beraten Sie Kunden sowie Kollegen, analysieren Anforderungen, konzipieren BI-Systeme und Lösungen auf Basis des SAP Portfolios.
- Ihr Schwerpunkt ist dabei technischer Natur, d.h. Sie verantworten alle Aufgaben, um zukunftsorientierte on-Premise sowie Cloud Systemumgebungen zu betreiben, auf dem aktuellen Stand zu halten und deren störungsfreien Betrieb sicherzustellen.
- Neben Monitoring und Support übernehmen Sie (Teil-) Projektverantwortung für Migrations-, Upgrade- und Einführungsprojekte.
- Sie administrieren interne Testumgebungen und unterstützen Kunden beim Aufbau von PoCs.
- Durch Schulungen, Projektpräsentationen und unsere internen und externen Technologie-Events geben Sie Ihr Wissen stetig an KollegInnen weiter.
Was Sie dafür mitbringen
- Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration, eine vergleichbare Ausbildung oder ein vergleichbares Studium.
- Sie kennen sich gut mit Linux sowie Windows Serverbetriebssystemen aus und sind bereit, sich mit unserer Unterstützung in den Bereich SAP Basis Administration einzuarbeiten.
- Sie sind vertraut mit Datenbanken, Netzwerktechnik, Zertifikaten, Webdiensten und Datensicherungen.
- Sie begeistern sich für aktuelle Trends & Methoden, neueste Technologien & Standards und sind offen für weitere Themen rund um SAP Basis.
- Durch Ihre hohe Eigeninitiative und sehr gute Kommunikationsfähigkeit bringen Sie Ihre Ideen sowohl intern als auch im Umfeld unserer Kunden erfolgreich ein. Hierfür sind auch fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Sie sind der Meinung, dass wir zueinander passen?
Ihre Fragen - unsere Antworten
Welche Benefits erwarten mich bei Windhoff?
Langfristige Ausrichtung (inhabergeführt)
Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis)
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten und Remotearbeit
Rundum Betreuung durch das Backoffice
Regionale Stammtische
Halbjährliche Betriebsfeiern
Gesundheitsförderung (JobRad, Fitnessstudio)
Weiterbildungsangebote und individuelle Karriereplanung
Offene Feedbackkultur
Wie sehen die Rahmenbedingungen aus?
Unbefristeter Arbeitsvertrag
40 Std./Woche
30 Tage Urlaub
Flexible Remotearbeit
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Erstklassige Hardware und Software Ausstattung
Aus dem Projekt
Mir gefällt es, laufend neue Projekte in Angriff zu nehmen. Jedes Projekt bringt Abwechslung und individuelle Herausforderungen mit. Auch seitens SAP gibt es immer wieder neue Technologien wie z.B. Cloud Themen, in die ich mich einarbeite.
In meinem aktuell größten Projekt löse ich bei einem Kunden eine sehr alte BusinessObjects (BO) XI 3 Landschaft durch eine moderne BO Landschaft ab. Dabei kümmere ich mich um die gesamte Installation, Konfiguration und Migration der BO sowie der Betriebssysteme.
Zum Jahreswechsel stehen vor allem die Zeiterfassungsberichte an, sodass wir unseren Kunden Abrechnungen zur Verfügung stellen können. Neben den laufenden Support Anfragen kamen jetzt auch vermehrt Updates hinzu. Außerdem steht die Planung von neuen Kundenprojekten und insbesondere auch eines Großprojektes an.
Die Windhoff-DNA
Die Windhoff DNA ist für mich der freundschaftliche Umgang auf allen nicht vorhandenen Hierarchiestufen, die vielen Feste und Veranstaltungen sowie die Möglichkeit, bei Schwierigkeiten in den Projekten auf ein geballtes Expertenwissen zurückzugreifen. Auch die Verwaltung macht einen super Job, indem sie sich bestens um Organisatorisches kümmert. Zudem trifft die Geschäftsführung Entscheidungen mit Weitsicht und ist jederzeit ansprechbar für Anliegen, das finde ich gut.
Auch wenn wir häufig voneinander getrennt arbeiten ist dennoch eine direkte und schnelle Kommunikation per Telefon und anderem möglich. Ich bin nur allein, wenn ich es auch will. Wichtig für mich ist es, das Empathievermögen der Führungskräfte zu erwähnen.
Ich kann auf jeden zugehen, egal ob Geschäftsführer, Führungskraft oder Kollegen aus dem Fachbereich. Hat die Person gerade keine Zeit, werde ich nicht abgewimmelt, sondern wir vereinbaren einen Termin, um uns in Ruhe auszutauschen.
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