Beim Ausländeramt (Amt 33) sind mehrere Stellen als Außendienstmitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Kommunales Rückkehrmanagement, Außendienst und Dokumente zu besetzen.

Das 2018 gegründete Ausländeramt ist ein dynamisches Amt mit engagierten Kolleg*innen. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe in einer modernen Arbeitsumgebung in der Dillenburger Straße, die sehr gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen ist. Die S-Bahn Haltestelle Trimbornstraße und die Straßenbahn Haltestelle Kalk Post befinden sich wenige Gehminuten entfernt.

Das Sachgebiet Kommunales Rückkehrmanagement besteht aus circa 75 Kolleg*innen. Wir verstehen uns nicht nur als Ordnungsbehörde, sondern auch als Beratungsstelle.

Das Aufgabengebiet innerhalb des Sachgebietes ist dementsprechend vielfältig. Hierbei erfolgt regelmäßig eine Zusammenarbeit mit der Polizei und Justiz. Gleichermaßen beraten wir in Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen aus dem Stadtgebiet auch zu Bleibeperspektiven und leisten durch eine professionelle Rückkehrberatung einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung der freiwilligen Ausreise.

Ihre Aufgaben:

Sie…

• transportieren Personen in die Unterbringungseinrichtungen für Ausreisepflichtige oder zu den Grenzschutzstellen des Flughafens oder angrenzenden europäischen Auslandes
• führen Personen bei Amts- und Landgerichten, Auslandsvertretungen und Ärzt*innen vor
• führen örtliche Ermittlungen und Kontrollen durch
• führen Dokumentenprüfungen durch
• sind zuständig für die vorläufige Freiheitsentziehung von sich unerlaubt im Bundesgebiet aufhaltenden ausländischen Staatsangehörigen
• durchsuchen Wohnungen, Geschäftsräume und Personen
• fertigen Ermittlungs- und Einsatzberichte beziehungsweise Protokolle
• fertigen Anträge auf Sicherungshaft, Durchsuchungs- und Festnahmebeschlüsse sowie Altersgutachten infolge eigener Ermittlungstätigkeit
• vertreten im Freiheitsentziehungsverfahren vor dem Amtsgericht infolge eigener Ermittlungstätigkeit

Vorab möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und Ihnen eine Gelegenheit der Hospitation im Aufgabenbereich ermöglichen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Ihr Profil:

Vorausgesetzt wird bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer Dienst). Tarifbeschäftigte müssen über einen erfolgreich abgeschlossenen Abschluss zur*zum Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang eins (ehemals Angestelltenlehrgang eins) verfügen.

Alternativ wird ein erfolgreicher Abschluss in einem verwaltungsnahen anerkannten Ausbildungsberuf vorausgesetzt.

Da zur Aufgabenerfüllung die Bestellung zur Gelderheber*in erforderlich ist, muss der/die Außendienstmitarbeiter*in über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit verfügen und entsprechend den Regelungen der Geschäftsanweisung für das Finanzwesen der Stadt Köln (GAFIN) in geordneten, wirtschaftlichen Verhältnissen leben.

Die Bereitschaft zum Dienst außerhalb der normalen Dienstzeit (Schichtdienst) muss vorhanden sein.

Was uns noch wichtig ist:

• Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• Freude am Umgang mit rechtlichen Fragestellungen
• hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen, geistig wie körperlich
• Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
• ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit auch in schwierigen Situationen situationssensibel zu reagieren
• Bereitschaft zur Teilnahme an aufgabenbezogenen Einsatz- und Lagetrainings sowie Schulungen
• ein Führerschein der Klasse B (III)
• interkulturelle Kompetenz

Wenn:

• Sie sich gerne aktiv mit ihren Kompetenzen, Ideen und Erfahrungen in den Außendienst des kommunalen Rückkehrmanagements einbringen möchten,
• Sie die Möglichkeit suchen, aktiv und konstruktiv an den aktuellen zuwanderungspolitischen Aufgabenstellungen mitzuwirken,
• Sie engagiert sind und ein Teil eines dynamischen Amtes werden wollen,
• Sie eine positive Grundeinstellung und eine teamfähige, kontaktfreudige, aufgeschlossene und durchsetzungsfähige Persönlichkeit haben,
• Sie körperlich fit und uneingeschränkt einsatzfähig sind,

dann sollten Sie sich für diese Aufgabe bewerben.

Wir bieten Ihnen:

Die Stellen sind bewertet nach Besoldungsgruppe A 8 Laufbahngruppe 1 nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW), ehemals mittlerer Dienst, beziehungsweise nach Entgeltgruppe 8 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Entgelttabelle

Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln

IHRE BEWERBUNG:

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 07. August 2022 unter der Kennziffer 959/22-03_JaGe an:

Stadt Köln Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
zu Händen Frau Geyer
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

oder bevorzugt :

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Ihre Ansprechperson

Bei organisatorischen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Geyer, Telefon 0221 / 221-31843.

Weitere fachliche Auskünfte erteilt Herr Esser, Telefon 0221 / 221-29931.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Die Stadt Köln als öffentliche Arbeitgeberin unterstützt mit ihrer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Datenschutzhinweise: https://www.stadt-koeln.de/artikel/71535/index.html?euid=27