Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR Business Partnern bei allen Fragen im Bereich Qualifizierung und Weiterbildung
• Identifikation der Trainingsbedarfe, um die Lern- und Trainingsmaßnahmen zu planen und durchzuführen
• Selbständige Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops, die auf die Trainingsbedürfnisse abgestimmt sind und den Entwicklungsbedarf decken
• Kontinuierliche Evaluierung der durchgeführten Trainings zur Sicherstellung der Erreichung der Trainingsziele
• Verbesserung der Effizienz und Effektivität der durchgeführten Trainings durch zielgerichtete KPI’s
• Kontinuerlicher Aufbau einer Lernkultur über einen organisierten Wissenstransfer

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-) Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft (idealerweise Schwerpunkt Personalentwicklung) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Trainingskonzeption, vorzugsweise in einem international agierendem Unternehmen
• Umfassendes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Trainingslösungen mit digitalen und klassischen Trainingsformaten
• Freude und Motivation, das angelernte Know-how an Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Serviceorientierung sowie zwischenmenschliche Sensibilität
• Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Hands-On-Mentalität gepaart mit einer pragmatischen und positiven Grundhaltung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift