Personal verantwortung

Wir, Haeger Consulting, mit Sitz in Bonn und Wachtberg, sind ein
IT Consulting Unternehmen mit aktuell ca. 45 Mitarbeitern und suchen
dich als Unterstützung für unser Vertriebs- und Personal Team.

Die Aufgaben teilen sich in zwei Hauptbereiche auf:

Partner Management

Du bist als Teil des Vertriebsteams die Schnittstelle zwischen
unseren IT Projektpartnern und unseren Consultants. Im Laufe der
Zeit lernst du die Stärken unserer IT Consultants und ihre Erfahrun-
gen immer besser kennen. Wenn ein Projektpartner mit Beratungs-
bedarf auf dich zukommt, kannst du einschätzen, wer von deinen
Kollegen dafür passen könnte und dies im direkten Kontakt mit
dem Kollegen klären. Du begleitest den gesamten Angebotsprozess
von der Anfrage über die Angebotserstellung, Koordination der
Kundengespräche bis hin zur Auftragserteilung. Dabei bist du eigen-
initiativ, menschenorientiert und kommunikationsstark und hast
Freude daran, regelmäßig dein Wissen zu erweitern.

• Pflege und regelmäßige Aktualisierung der Beraterprofile

unserer ca. 45 IT Consultants

• Regelmäßiger Austausch mit Kooperations- und Vertriebspartnern
• Bearbeitung konkreter Anfragen für IT Beratungsleistungen

und Matching von Projektpartnern und Consultants in
Abstimmung mit dem Vertriebsteam und der Geschäftsleitung

• Angebotserstellung und –versand
• Generierung von Ideen für neue Vertriebswege

Personal Management

Du bist der erste und direkte Ansprechpartner für einen unserer
Trainees oder IT Consultants (max. 10 insgesamt). Du beantwortest
Fragen rund um das Thema Onboarding und operative Belange wie
Urlaubsanträge, Krankmeldungen etc. Deine Aufgabe geht aber
auch viel weiter – du bereitest den Mitarbeiter auf Projekteinsätze
vor, in dem du ihn bei Bedarf auf Interviewsituationen mit den

Partnern und Kunden coachst. Du hast den Überblick wie es dem
Mitarbeiter ganzheitlich bei uns in der Firma und im Projekt
geht. Du schätzt das Entwicklungspotential ein und vereinbarst
Entwicklungsziele mit ihm und berichtest regelmäßig an die
Geschäftsleitung. Du hast Spaß Menschen zu leiten und bist
kommunikativ und motivierend.

• Personalverantwortung für einen ausgewählten

Anteil der IT Consultants im Unternehmen

• Begleitung bei Onboarding und im Tagesgeschäft
• Disziplinarischer Ansprechpartner für die Anliegen des

Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter

Profil

• Idealerweise hast du einen Hochschulabschluss oder

eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung
im HR-Bereich; falls nicht, hast du Interesse, dich dort
einzuarbeiten

• Einen ersten Einblick in die IT-Branche bringst du mit;

falls nicht, hast du Interesse, dich dort einzuarbeiten. Dank
deiner schnellen Auffassungsgabe fällt dir dies nicht schwer

• Als kommunikative Persönlichkeit kannst du Inhalte

klar kommunizieren, Menschen gewinnen und Kunden von
unseren IT Consultants begeistern

• Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungs-

orientierung, diplomatisches Geschick, viel Eigeninitiative
sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz

• Insgesamt zeichnest du dich durch eine selbstständige

und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch
ein sicheres und professionelles Auftreten

• Erste Erfahrung in Personalführung und -entwicklung sind

von Vorteil

• Du besitzt kaufmännisches Grundverständnis
• Sehr gute Word und Excel Kenntnis sind für dich selbst-

dein Profil ab

• Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht,

Konfession oder Herkunft. Bei gleicher Qualifikation werden Menschen mit
Behinderung bevorzugt berücksichtigt. Die im Text verwendete Schreibweise dient
aus schließlich der besseren Lesbarkeit.

Wir bieten dir

• Eine Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten

(auch in Teilzeit möglich)

• Hybrides Arbeitsplatzmodell mit Home Office und

Präsenz in unserem Büro in Bonn-Bad Godesberg

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit

Eigenverantwortung

• Zusammenarbeit in einem agilen, dynamischen und

motivierten Team

• Eine überdurchschnittliche Vergütung mit erfolgs-

abhängigen Anteilen

Wenn dich das anspricht und du dich im Großen und Ganzen
wieder findest, sende deine vollständigen Bewerbungsunter lagen
unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühesten Ein-
trittstermins per E-Mail an petia.haeger@haeger-consulting.de.

Dabei musst du kein Checklistenerfüller sein, sondern die
Bereitschaft mitbringen, dich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten
und deine Fähigkeiten weiter zu entwickeln.

Bei Fragen zur Tätigkeit und deiner möglichen Eignung steht dir
unsere HR-Managerin Petia Haeger gern vorab für ein erstes
Telefonat unter 0151/555 73 779 zur Verfügung.