Das Statistische Landesamt des Freistaates Sachsen hat im föderativ gegliederten Gesamtsystem der amtlichen Statistik die Aufgabe, laufend Daten auf gesetzlicher Grundlage zu erheben, zu sammeln, aufzubereiten, zu analysieren und zu veröffentlichen. Neben EU- und Bundesstatistiken werden auch Landesstatistiken auf unterschiedlicher Grundlage erstellt.

Vorliegend handelt es sich um eine sogenannte Poolstelle im Referat „Datenerhebung Bevölkerung, Soziales und öffentliche Haushalte“. Der Einsatz ist in verschiedenen Bereichen für die Erhebungsvorbereitung, -durchführung und -auswertung amtlicher Statistiken geplant.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Berichtskreismanagement,
• Erstellung von Erhebungs- und Organisationspapieren inkl. Versand,
• Kontrolle des termingerechten Eingangs, Plausibilisierung der eingehenden Erhebungsunterlagen sowie Organisation und Durchführung von Erinnerungsmaßnahmen,
• Qualitätssicherung des Datenmaterials,
• Bereitstellung von Ergebnissen aus Datenbanken für Auswertungs- und Veröffentlichungszwecke,
• Bearbeitung von individuellen Nutzeranfragen und spezifische Nutzerberatung.

Zwingende Voraussetzung für die Tätigkeit ist (bitte Nachweis beifügen):

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachangestellte/r für Markt- und Sozialforschung, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/-r oder ein sonstiger Abschluss mit Erfahrungen im o. g. Aufgabengebiet.

Im Rahmen der Tätigkeit erwarten wir von Ihnen:

• ein sicherer Umgang mit den Microsoft Office-Produkten (insbesondere Excel und Access),
• eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft,
• eine zielstrebige, verlässliche und termintreue Arbeitsweise,
• eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Flexibilität.

Von Vorteil sind:

• fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung auf fachstatistischem Gebiet.

Wir bieten Ihnen:

• ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld,
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung.