Job description

Das sind wirAls erster deutscher Microsoft Partner mit insgesamt 12 Advanced Specializations und ausgezeichnet als Solutions Partner mit Certified Professional Kompetenzen in den Bereichen Modern Work, Infrastructure Azure, Security, Data & AI sowie Digital & App Innovation gehören wir zu den bevorzugten Fokuspartnern von Microsoft. Besonders stolz sind wir auf unsere Mitgliedschaft bei der Microsoft Intelligent Security Association. Damit zählen wir zu den zuverlässigsten und vertrauenswürdigsten Anbieter:innen für Security-Lösungen weltweit.
Gemeinsam mit unseren 140 Mitarbeitenden generieren wir relevante IT-Lösungen mit Bestand und exzellenter Qualität für unsere Kund:innen im Mittelstand.
Was dich erwartetFortschritt statt Stillstand - Bei uns kannst du auf die bestmögliche Unterstützung deiner Führungskräfte und Teamkollegen bauen. Es erwartet dich ein freundliches und lockeres Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Duz-Kultur fängt schon beim gemeinsamen Kennenlernen an und hört auch im Austausch mit der Geschäftsführung nicht auf.
Wir schaffen zusammen mit unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld: Ein Umfeld, in dem flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten möglich ist. Wir glauben: Zufriedenheit entsteht, wenn sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Ob Remote-Tätigkeit, flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeit - wir schaffen gemeinsam eine Arbeitswelt, die passt.
Das macht diesen Job ausDu verantwortest den Recruiting-Prozess für unsere offenen Positionen, überwiegend mit IT-Schwerpunkt. In diesem Zuge sichtest du Bewerbungsunterlagen, führst Interviews via MS Teams und übernimmst die Terminkoordination.
Du gehst in die zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über Soziale- und Karrierenetzwerke (z. B. LinkedIn).
Die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses sowie die Weiterentwicklung unserer Suchstrategien und -prozesse gehören ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich.
Zudem entwickelst du unsere Employer Brand im Einklang mit der Unternehmensmarke zur langfristigen Positionierung als authentischer und attraktiver Arbeitgeber weiter.
Du unterstützt bei der Planung und Organisation von zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Maßnahmen für diverse Kanäle, wie z. B. Social Media & Karriereseite.
Was dich auszeichnet

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Du bringst idealerweise erste Berufserfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften mit und besitzt gute Marktkenntnisse innerhalb der IT-Branche.
• Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie Spaß an der Kandidatenrecherche und eine proaktive Ansprache zeichnen dich aus.
• Darüber hinaus verfügst du über eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, effiziente Strukturen mitzugestalten.

Haben wir dein Interesse geweckt?Dann bewerbe dich gleich online und werde Teil von abtis. Wir freuen uns auf dich!
Diese Position bieten wir sowohl als reinen Homeoffice-Arbeitsplatz an wie auch an einem unserer Standorte (Berlin, Freiburg im Breisgau, Stuttgart, Pforzheim oder Göppingen).
Du kannst die Stelle in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Wochenstunden) ausführen.

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit

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