Bereich und Team

Die Vorstandsfahrbereitschaft ist für die professionelle und angemessene Beförderung des Konzernvorstandes, des Aufsichtsratsvorsitzenden, sowie deren Gäste verantwortlich. Er/Sie repräsentiert die Bank und deren Senior Management und ist häufig einer der ersten Kontakte für KundInnen und GeschäftspartnerInnen der Deutschen Bank. Dazu ist der Fahrer/die Fahrerin für die Sicherheit der Fahrgäste zuständig – die Fahrbereitschaft gehört deshalb zum Bereich Executive und Event Protection innerhalb des Bereichs Corporate Security.

Aufgabenbeschreibung

• Beförderung des Vorstandes und Aufsichtsratsvorsitzenden sowie deren Gäste.

• Kurierfahrten für Vorstand und Aufsichtsrat. Planung und Abstimmung von Aufträgen mit dem Dispatcher der Fahrbereitschaft und den Vorstandsbüros.

• Pflege und Wartung der Vorstandsfahrzeuge. Zusammenarbeit mit den Fachbereichen von Corporate Security im Rahmen der Auftragsabwicklung.

Fachliche Anforderungen

• Mittlere Reife und abgeschlossene Berufsausbildung.

• Körperliche Fitness (jährliche medizinische Untersuchung).

• Polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge.

• Mindestens 5 Jahre Fahrpraxis mit Fahrerlaubnis ohne Einträge von Verkehrsdelikten.

Persönliche Anforderungen

• Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit.

• Absolute Kunden- und Serviceorientierung.

• Selbständige und selbst motivierte Arbeitsweise, auch unter hoher Belastung.

• Absolute Verschwiegenheit.

• Sicheres, freundliches und höfliches Auftreten auch in Öffentlichkeit und internationalen Umfeld.

• Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit im Schichtdienst, Bereitschaft zu Mehrarbeit und Geschäftsreisen.

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Grundkenntnisse der englischen Sprache.

• Bereitschaft zur Weiterbildung.

Kontakt: Ayse Kartal-Isik 069-910-42410

Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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