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Your working environment

Your tasks

• Aktive Wahrnehmung der Modul-Governance zur Einhaltung der Prozess und System Harmonisierung und Standardisierung
  
• Verantwortung für den Betrieb und fachlichen Support (Tier 2/3 gem. Konzept) der SuccessFactors Module Succession Planning/Career Development
  
• Modulübergreifende Abstimmung mit Experten, beteiligten Abteilungen, Stakeholdern, z.B.:GPO, HR-Fachabteilungen, Datenschutz, Mitbestimmungsgremien
  
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Betriebsbeteiligten, der IT (intern/extern), sowie dem Globalen Prozesseigner (GPO) und den Markengruppen-SMEs
  
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen, Datenfeldern, Workflows
  
• Beratung und Best-Practice Sharing der Fachabteilungen bei der Neu- und Weiterentwicklung der Prozesse und des Systems des Moduls mit den Stakeholdern (z.B. Prozessowner, Fachbereiche)
  
• Validierung des Produkt-Designs sowie Abstimmung des fachlichen Designs des Modules mit den Stakeholdern entsprechend der Anforderungen
  
• Koordination und Mitwirkung an den fachlichen Tests des Modules inkl. der Freigaben
  
• Erstellung und Pflege der Systemdokumentation, Unterstützung bei SF-Projekten, wie z.B. beim Roll-Out und während den Lokalisierungen
  
• Modulfachliche Mitarbeit beim Release und CR-Management
  
  

Your qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im technischen bzw. kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
  
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  
• Hohes Maß an Eigeninitiative, analytischer Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  
• Vertiefte Kenntnisse SuccessFactors Module Succession Planning / Career Development
  
  

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