HR Business Partner (m/w/d)
Full Time
Frankfurt am Main
Posted
Job description
Was Sie erwartet
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Steuerung und Gestaltung von Maßnahmen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Umsetzung von HR-Richtlinien und Personalinstrumenten sowie die aktive Begleitung von Change Prozessen
- Unterstützung bei der Konzeptionierung und Durchführung von HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen
- Kompetenter Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management
- Coaching, Training und Beratung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben
Was uns überzeugt
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen (Matrix) aus den Bereichen Touristik, Hotellerie oder Veranstalter
- Abgeschlossenes juristisches, wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Sehr sichere arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Bereich des kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung im aktiven Beziehungsmanagement
- Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kundenorientierung
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent
- Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Location
It is our policy to provide equal employment opportunities to all individuals based on job-related qualifications and ability to perform a job, without regard to age, gender, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, creed, national origin, disability, genetic information, veteran status, citizenship or marital status, and to maintain a non-discriminatory environment free from intimidation, harassment or bias based upon these grounds.
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